Salariés : recruter, licencier, motiver

icône

Comment recruter ?

Comment recruter éthiquement ? 1. Je regarde autour de moi : Dans l’entreprise, dans mon réseau, n’y-a-t-il pas quelqu’un qui apporterait quelque chose à l’entreprise ? 2. J’ai trouvé, je passe à la phase suivante. Je n’ai pas trouvé je me pose la question : Quelle est la valeur ajoutée du poste que j’envisage de créer (s’il n’était pas là, qu’est-ce qui ne se ferait pas ?) 3. Je veux connaitre les capacités du candidat : Vaste sujet. Comment procéder ? Réponse :...

En savoir plus

Comment licencier ?

  Comment licencier mon salarié ? Comme partout, la transparence est votre meilleure alliée. La question est « Pourquoi voulez-vous licencier ? » Le salarié est incompétent ? Le salarié est fautif ? Vous rencontrez des difficultés économiques ? Un peu tout çà ?   Le salarié est incompétent ? Pourquoi ? Parce que le travail a changé ? Vous devez le former. C’est seulement en cas d’inaptitude notoire ou parce que vous n’avez pas réussi à convaincre le salarié de se former que vous pouvez envisager...

En savoir plus

Comment faire adhérer à nos valeurs ?

J’ai des valeurs auxquelles je crois, comment faire adhérer les salariés à ces valeurs ? Vous n’y arriverez pas si eux-mêmes n’ont pas déjà ces valeurs. Vous pouvez vous être engagé avec vos associés à partager les mêmes valeurs,  En revanche vous ne pouvez l’exiger de vos salariés. Ce serait contraire à la constitution de la république qui garanti le droit de penser.   En revanche vous pouvez exiger de vos salariés qu’ils respectent les valeurs de votre entreprise. Demandez-leur d’avoir...

En savoir plus

Comment rémunérer?

Comment faire pour que les personnes soient satisfaites de leurs salaires ? En fait, il suffit de leur demander de se fixer eux-mêmes leur salaire.  Cela vous  parait une douce utopie? Mettez-vous d’abord d’accord sur des critères qui détermineront une base de revenu. Il en faut peu, 5 peuvent suffire.   Vous appliquez une convention collective?  C’est plus difficile mais pas impossible: Vous pouvez très bien vous mettre d’accord sur les critères de performance donnant lieu à en distribution du surplus de...

En savoir plus